Wat is het verschil tussen een deskundigenoordeel en een second opinion?

Een deskundigenoordeel kan door werkgever en werknemer bij UWV worden aangevraagd. Dit is bedoeld om de re-integratie vlot te trekken wanneer deze stagneert. De aanvrager betaalt de kosten hiervan. Dit blijft zoals het was. UWV geeft met een deskundigenoordeel antwoord op de volgende vragen:

• Kan de werknemer volledig zijn eigen werk doen?
• Is het aangepaste eigen of ander werk dat de werknemer wil of moet doen passend voor de werknemer?
• Heeft de werknemer genoeg gedaan aan zijn re-integratie?
• Heeft de werkgever genoeg gedaan aan de re-integratie van de werknemer?
• Kan de werkgever het veelvuldig ziekteverzuim van de werknemer binnen 26 weken verminderen als het werk van uw werknemer wordt aangepast? Of door de werknemer te herplaatsen in een andere passende functie, eventueel door bijscholing?

De second opinion is geen vervanger van het deskundigenoordeel. Het verzoek voor een second opinion kan alleen van de werknemer komen. Het deskundigenoordeel kan door werkgever of werknemer worden aangevraagd.