Wat is de kern van de Wet verbetering poortwachter?

Het terugdringen van de verzuimduur door actief sturen op spoedige re-integratie:

• Ziektegevallen op tijd melden aan de Arbodienst/gecertificeerde bedrijfsarts.
• De Arbodienst/gecertificeerde bedrijfsarts ondersteunt leidinggevenden bij verzuimbegeleiding.
• Bij dreigend langdurig verzuim een probleemanalyse en advies opstellen, uiterlijk in de 6e ziekteweek.
• Maximaal twee weken na de Probleemanalyse, maar uiterlijk in week 8, stellen werkgever en werknemer samen een Plan van Aanpak voor herstel en re-integratie op. Hierbij is de probleemanalyse en het advies van de bedrijfsarts de basis. Dit Plan van Aanpak wordt regelmatig geëvalueerd en zo nodig bijgesteld.
• Aanleggen van re-integratiedossier met alle activiteiten en afspraken.
• Indien nodig wijzen werkgever en werknemer een casemanager aan.
• Ziekmelding naar het Uitvoeringsinstituut Werknemers Verzekeringen (UWV) voor het einde van de 42e ziekteweek.
• Opstellen re-integratieverslag, uiterlijk na 20 maanden ziekte.
• Dit verslag samen met de WIA-aanvraag opsturen naar het UWV, uiterlijk na 21 maanden ziekte.