Een werknemer is door medische beperkingen ongeschikt geworden voor zijn eigen werk. U kunt geen alternatief werk bieden. U wilt de werknemer uitlenen aan een ander bedrijf. Mag de werknemer dit weigeren?

Als de werknemer daartoe in staat is, mag de werkgever hem bij een andere werkgever laten werken. Weigert de werknemer de passende arbeid, dan mag de werkgever de loondoorbetaling opschorten voor de duur van de weigering. Uiteindelijk mag de werkgever de werknemer zelfs ontslaan.