G-96XS9K9F19
  1. Kan ik na twee jaar ziekte een werknemer ontslaan?

Kan ik na twee jaar ziekte een werknemer ontslaan?

Na twee jaar ziekte houdt de verplichte loondoorbetaling op. Het ontslagverbod houdt op te bestaan en de werknemer kan, als de juiste stappen worden gezet, worden ontslagen. De werknemer moet dan:

  • volledig arbeidsongeschikt zijn voor de overeengekomen werkzaamheden;
  • met de werkgever voldoende re-integratie-inspanningen hebben verricht, zonder resultaat;
  • niet kunnen re-integreren in passende arbeid. De werkgever krijgt een ontslagvergunning als het UWV, desgevraagd door het CWI, heeft vastgesteld dat er binnen een termijn van 26 weken geen re-integratiemogelijkheden voor de werknemer zijn.